125 роботодавців Білокуракинського району створили власні «електронні кабінети»

У 2018 році державною службою зайнятості введений в експлуатацію новий веб-сайт «Єдине соціальне середовище зайнятості». Однією з переваг нового сайту є «Електронний кабінет роботодавця».
«Електронний кабінет роботодавця» – це сервіс з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зорієнтований, насамперед, на скорочення витрат часу для відвідування центру зайнятості та підвищення рівня взаємодії роботодавців зі службою зайнятості. Це персональне автоматизоване робоче місце, доступ до якого роботодавець може отримувати за допомогою комп’ютеру, підключеного до мережі Інтернет, а також з мобільного телефону.
У «Електронному кабінеті» керівники установ, підприємств та організацій, фізичні особи-підприємці або представники їх кадрових служб мають можливість переглянути актуальність реквізитів свого підприємства, що містяться у базі служби зайнятості, стан укомплектування заявлених вакансій, кількість направлених центром зайнятості претендентів на роботу, договори на організацію громадських робіт та працевлаштування після професійного навчання, здійснити добір працівників, шляхом перегляду резюме.
Для оперативного вирішення питання підбору персоналу та прискорення укомплектування вакансій Звіт №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (далі – Звіт) може бути поданий роботодавцем в будь-який центр зайнятості, незалежно від місця знаходження роботодавця, засобами електронного зв’язку в т.ч. через «Електронний кабінет роботодавця».
Оскільки в Звіті передбачено підпис роботодавця, то у разі відправлення в центр зайнятості електронною поштою скановану форму звіту або через «Електронний кабінет роботодавця» за роботодавцем залишається обов’язок підтвердження раніше поданої таким способом звітності паперовим носієм, завіреним підписом (керівника або уповноваженої ним особи, фізичної особи – підприємця). На жаль, на сьогодні ще не реалізована можливість подання електронної звітності за формою №3-ПН, в тому числі через «Електронний кабінет роботодавця» з накладанням електронного цифрового підпису.
Для створення власного Електронного кабінету роботодавцю необхідно звернутись до центру зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості http://dcz.gov.ua/.
Треба зазначити, що фахівці Білокуракинського районного центру зайнятості активно залучають роботодавців до користування новим сервісом Державної служби зайнятості. Відбувається це шляхом особистого спілкування з роботодавцями безпосередньо на їх робочому місті, наданням потрібної інформації у телефонному режимі, в ході проведення для роботодавців практичних семінарів з цього питання. На цей час 125 роботодавців Білокуракинського району створили свої власні «Електронні кабінети».
За більш детальною інформацією звертайтесь до відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського РЦЗ.

Світлана ФІЛОНЕНКО, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського районного центру зайнятості

Служба зайнятості – сучасна сервісна установа

У цьому році службі зайнятості в Україні виповниться вже 28 років. Навіть якщо порівнювати з життям людини, цей вік можна віднести до віку розквіту, коли накопичений максимальний інтелектуальний, фізичний та духовний потенціал. Це напряму можна сказати і про службу зайнятості – сьогодні це сучасна, добре технологічно та технічно обладнана, і, що головне, налаштована на активну та ефективну співпрацю з клієнтами, досягнення позитивного кінцевого результату установа.
Ми намагаємось крокувати в ногу з часом. Так, у цьому році запрацювали сучасні електронні сервіси – електронний кабінет шукача роботи та електронний кабінет роботодавця, онлайн сервіс з профорієнтації, реалізований «Професійний путівник», який дає можливість не тільки обрати професію, а і визначитися з навчальним закладом, навіть дізнатися, на яких підприємствах області можливо працевлаштуватися та на яку заробітну плату можна розраховувати.
Але все це тільки інструментарій, а душа служби – її працівники. Дуже великий вплив на результати роботи має злагоджена праця усіх відділів, своєчасне навчання персоналу, контроль за правильністю та законністю дій працівників. Все це, а також ще безліч різних функцій, лягають на плечі заступника директора Валентини Василівни Васильченко. Невтомна, енергійна, цілеспрямована, доброзичлива та одночасно вимоглива – вона користується повагою як працівників центру, так і клієнтів.
Наші клієнти – шукачі роботи у своєї більшості належать до дорослого населення, є сформованими людьми зі своїм поглядом на життя, досвідом, часто негативним, власним уявленням про бажану майбутню роботу. І, щоб ефективно працювати, до кожного з них треба, так би мовити, підібрати «ключик». Досконало володіють цим фахівці відділів працевлаштування та активної підтримки безробітних – начальники відділів Наталія Острогпяд та Людмила Нікіфорова, заступник начальника Анна Вервейко, фахівці Світлана Запорожець, Тетяна Васильченко, Ірина Лизенко, Олена Хоменко, Галина Гвоздецька, Людмила Попова, Тетяна Шестакова. Роками відточений високий професіоналізм, який поєднується з добротою, людяністю та співчуттям дає чудові результати. Так, за 9 місяців цього року знайшов роботу кожен другий безробітний (585 з 1049 осіб), 342 особи були працевлаштовані у перші 7 днів реєстрації.
Особлива увагу, яка приділяється працівниками відділу роботи з роботодавцями начальником відділу Світланою Філоненко, заступником начальника Ольгою Кривич, фахівцями Маргаритою Сокирко, Наталією Колпаченко, Наталією Кондратенко працедавцям району дала змогу зібрати та укомплектувати в цьому році 1012 вакансій від 166 підприємств. Відділ працює дружно та злагоджено, його фахівці користуються повагою серед кадрових служб регіону.
Щороку центр зайнятості витрачає значні кошти на виплату допомоги по безробіттю, організацію громадських робіт, профорієнтацію та профнавчання, компенсацію витрат на оплату праці або єдиного соціального внеску, інші витрати, які реально є інвестиціями у розвиток району. І дуже важливо, щоб усі фінансові операції були правильно оформленими, своєчасними та ефективними. Це в повній мірі вдається працівникам відділу бухобліку – начальнику відділу Ірині Міщенко та фахівцю Вірі Горбенко.
Дії працівників центру в повній мірі можна назвати якщо не доленосними, то такими, що мають серйозної вплив на життя людини. І законність їх, а також договірна робота, навчання забезпечується юрисконсультом центру Тетяною Чорнухою – грамотним фахівцем та чудовою людиною.
Зовсім небагато працює в центрі інженер з комп’ютерних систем Анатолій Погрібниченко, але за цей час він повністю освоївся з роботою, специфічною програмою, гідно виконує свої обов’язки.
Багато років працює в центрі водій Василь Півенко, який забезпечує безаварійну роботу та своєчасний ремонт службового автомобілю.
Напередодні професійного свята – Дня працівників соціальної сфери – хочу поздоровити усіх працівників центру, колишніх колег, пенсіонерів, подякувати їм за самовіддану працю та побажати усіх гараздів.
Також зі словами вітання хочу звернутися до колег — працівників пенсійного фонду, управління соціального захисту населення, центру надання соціальних послуг, Будинку-інтернату та всіх інших установ, побажати їм міцного здоров’я, невичерпного душевного тепла, затишку в родинах та підтримки близьких, гідної матеріальної оцінки їх праці.

Н.ЖУРБА, директор центру зайнятості

Обмін паспортів: перелік розширено

З жовтня 2018 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України №795 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 р. №302». Цією постановою внесено ряд змін щодо обміну паспорту громадянина України у вигляді книжечки на паспорт громадянина України у формі ID-картки. Зокрема, обмін здійснюється в разі, якщо особа досягла 25- чи 45-річного віку та не звернулася в установленому законодавством порядку не пізніше як через місяць після досягнення відповідного віку для вклеювання до паспорта зразка 1994 року нових фотокарток.
Також зазначеною постановою передбачено обмін паспорта за наявності в особи паспорта зразка 1994 року за бажанням громадянина.

Н.ОПРИШКО, начальник Білокуракинського РВ УДМС України в Луганській області

Набули чинності зміни щодо реєстраторів розрахункових операцій

У Головному управлінні ДФС у Луганській області повідомили: 1 жовтня 2018 року частково набрав чинності наказ Міністерства фінансів України від 20.09.2018 р. №773. Так, з 01.10.2018 р. суб’єкти господарювання можуть відмовитися від використання книги обліку розрахункових операцій (далі – КОРО) на реєстратор розрахункових операцій (далі – РРО) у разі виходу з ладу РРО або відключення електроенергії, за умови не проведення розрахункових операцій до моменту підключення резервного РРО або включення електроенергії. Рішення про це затверджується власними розпорядчими документами суб’єкта господарювання. У такому випадку суб’єкт господарювання має право не реєструвати і не зберігати КОРО та розрахункові книжки, а ті хто вже зареєстрував – скасувати реєстрацію КОРО та припинити її застосування.
Змінами було виключено вимоги до використання КОРО, зареєстрованої на РРО: підклеювання фіскальних звітних чеків до відповідних сторінок КОРО; щоденне виконання записів (у разі здійснення розрахункових операцій) про рух готівки та суми розрахунків, при цьому дані за сумами, отриманими від покупців (клієнтів), та дані за сумами, виданими покупцям (клієнтам), записуються окремо; ведення обліку ремонтів, робіт з технічного обслуговування, а також перевірок конструкції та програмного забезпечення РРО у відповідному розділі КОРО.
Водночас доповнено вимогою щодо забезпечення суб’єктом господарювання збереження щоденних фіскальних звітних чеків (щоденних z-звітів) в електронній формі протягом строку, визначеного пунктом 44.3 Податкового кодексу України.
Зміни щодо запровадження електронного документообігу між суб’єктами господарювання, центрами сервісного обслуговування та органами ДФС, спрощення реєстрації/ перереєстрації’ РРО (на підставі заяви в електронному вигляді) набирають чинності після набрання чинності нормативно-правовим актом Міністерства фінансів України щодо затвердження порядків ведення реєстру екземплярів реєстраторів розрахункових операцій та реєстру центрів сервісного обслуговування реєстраторів розрахункових операцій.

Головне управління ДФС у Луганській області

КАРАНТИННІ ОРГАНІЗМИ НА КАРТОПЛІ

Прийшла осінь, а це означає, що прийшла пора заготівель. І найголовнішим продуктом заготівлі є картопля. Більшість людей давно відмовилась від вирощування картоплі самотужки і закуповують її на ринках області. До нашої області картоплю завозять здебільшого з інших регіонів України. І багато господарів використовують завезену картоплю на насіннєвий матеріал, сподіваючись отримати великі врожаї, але не завжди так виходить. І справа не тільки в тому, що ця картопля не районована для нашого регіону, а в тому, що вона може бути заражена шкідливими організмами, відсутніми в нашому районі, а саме: раком картоплі та золотистою картопляною нематодою, що входять до переліку регульованих шкідливих організмів обмежено розповсюджених на території України.
Вищезгадані карантинні організми розвиваються та розповсюджуються здебільшого в приватному секторі, де не витримуються сортозміни і картопля є монокультурою та з року в рік вирощується на одній і тій же площі.
Збитки врожаю при сильному зараженні може складати 60-90%. Нематода, як і рак картоплі, розповсюджується шляхом переносу зараженого ґрунту сільгоспзнаряддям, з дощовою водою, рослинними рештками, але головним джерелом є ґрунт та заражені бульби картоплі.
Картопляна цистоутворююча нематода – це мікроскопічний круглий черв’як, що розвивається в коренях рослини господаря, чим її і пошкоджує. Рак картоплі – це карантинне грибкове захворювання. Збудник раку, також як і картопляна нематода, може розвиватися не тільки на картоплі. Носіями інфекції можуть бути томати, баклажани, фізаліс та інші пасльонові культури.
Заражені золотистою картопляною нематодою рослини виявити не важко. Вони відстають в рості та розвитку і мають 1-3 стебла, формують мілкі бульби, або зовсім без них. Стебла рано жовтіють, починаючи з нижніх листків, корені становляться мочкуватими. Нематода зимує в стадії яйця і личинки в цисті. У такому стані вона може зберігатися в ґрунті до 8 років. Боротьба з нематодою дуже складна, тому що в стані цисти вона довгий час зберігає життєдіяльність в ґрунті, переносить довгу посуху, вологість, холод та жару. Найбільшу небезпеку в розповсюдженні патогенну становить насіннєва картопля, що виросла на зараженій ділянці. Для боротьби з розповсюдженням вогнищ нематоди висаджуються нематодостійкі сорти картоплі. Також необхідним є дотримання сівозміни з використанням культур, що не уражуються нематодою та не можуть бути її проміжним господарем – це кукурудза, хлібні злаки, бобові трави. Повернення картоплі на ділянку не раніше 4-х років.
При зараженні картоплі раком можна спостерігати формування наростів на всіх органах рослини. Нарости можуть перевищувати розмір бульб і нагадують суцвіття цвітної капусти. Молоді нарости білі, а з часом темніють, та стають темно-бурими. Сильно заражені бульби взимку не зберігаються, загнивають, перетворюючись в слизьку буру масу з неприємним запахом. На заражених ділянках проводять повну сортозміну, з використанням стійких сортів, з поверненням картоплі не раніше 5-ти років.
Найголовніше для отримання врожаю – це якісний здоровий насіннєвий матеріал. При закупівлі картоплі як насіннєвої, так і продовольчої, необхідно вимагати у продавців документ про фітосанітарний стан продукції. Це карантинний сертифікат та акт фітосанітарного контролю. У цих документах засвідчено походження, призначення та фітосанітарний стан картоплі. Реалізація картоплі, чи будь-якої продукції рослинного походження, що завезена з інших регіонів (інших карантинних зон) без фітосанітарних документів, є порушенням Закону України «Про карантин рослин», що тягне за собою відповідальність згідно чинного законодавства України. Тому, якщо при придбанні картоплі, чи будь-якої іншої продукції ви не цікавитесь її фітосанітарним станом, то ви наражаєте на небезпеку зараження не тільки себе, а й сусідні земельні ділянки, що межують з вами, а в перспективі може бути зараження території району відсутніми в нас на даний час карантинними шкідниками, як це колись сталося з колорадським жуком, та амброзією полинолистою.

Є.ЛУКАВЕНКО, головний спеціаліст – державний інспектор відділу карантину рослин Управління фітосанітарної безпеки ГУ Держпродспоживслужби в Луганській області

Служба зайнятості здійснює стимулювання діяльності роботодавців

Служба зайнятості здійснює стимулювання діяльності роботодавців, спрямованої на створення нових робочих місць, шляхом щомісячної компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Роботодавець повинен володіти знаннями щодо своїх прав та обов’язків, які чітко регулюються чинним законодавством України у сфері зайнятості. Передусім, це право на компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. До них належать:
– роботодавці, які працевлаштували на нові робочі місця громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці (до них відноситься: один із батьків чи особа, яка їх замінює та має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда І групи (незалежно від причини інвалідності); діти-сироти й діти, позбавлені батьківського піклування, особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; молодь, яка закінчила чи припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років) та яким надано статус безробітного;
– роботодавці, які є суб’єктами малого підприємництва та які працевлаштували безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням служби зайнятості.
Роботодавець може подати заяву на компенсацію витрат у розмірі єдиного внеску протягом двох місяців з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного на нове робоче місце. Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
До обов’язків роботодавця належать: не мати заборгованості зі сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; не бути визнаним банкрутом або стосовно нього не повинно бути порушена справа про банкрутство; гарантувати зайнятість працевлаштованої особі протягом двох років; подання достовірних даних, що стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць та працевлаштування на них відповідних осіб, які є підставою для виплати компенсації; інформувати протягом 5 робочих днів центр зайнятості про звільнення працівника; повернути виплачені кошти до бюджету Фонду у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку або на його робоче місце за направленням служби зайнятості у межах дворічного строку працевлаштувати іншого безробітного.
В умовах відтоку робочої сили з району, Білокуракинський районний центр зайнятості закликає всіх суб’єктів господарської діяльності району до співпраці з нами, до використання цього дієвого інструмента – компенсації єдиного внеску для сприяння розвитку підприємницького руху та створення нових робочих місць. Робота має бути не ситуативна, а системна. Докладемо максимум зусиль, аби трудові ресурси не залишали рідних місць, бо «Білокуракинщина – територія можливостей».

Світлана ФІЛОНЕНКО, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського районного центру зайнятості