Вчасно готуємо кадри для роботи котелень в опалювальний сезон

Щорічно Луганський обласний та базові центри зайнятості допомагають роботодавцям навчати робітників, які забезпечать теплом домівки, установи й організації.
Цієї осені за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття у Луганській області пройшли професійне навчання 17 зареєстрованих безробітних за професією «Машиніст (кочегар) котелень». Також вони підвищили кваліфікацію на курсах «Безпечні методи та прийоми обслуговування обладнання котельні» й «Обслуговування обладнання котелень». Професійне навчання проводилось на базі ТОВ «Луганський навчально-курсовий комбінат» та у ВП «Луганський державний обласний навчальний центр підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів АПК Луганського національного аграрного університету».
З удосконаленням опалювального обладнання та застосуванням нових видів палива все більшого значення набувають сучасні знання. Так, машиніст (кочегар) котелень повинен знати будову, принцип роботи й технічні характеристики котла і допоміжного устаткування; теплові схеми котельної установки, технологічний процес виробництва теплової і електричної енергії, схеми теплового контролю й автоматики, допустимі відхилення робочих параметрів котлоагрегатів; властивості палива і продуктів його згоряння; основи теплотехніки, механіки, електротехніки і водопідготовки.
Під час заліків на комісії з державної кваліфікаційної атестації слухачі продемонстрували високий рівень знань. Випускники із числа безробітних отримали свідоцтва державного зразка, посвідчення про закінчення курсів цільового призначення та допуск до самостійної роботи.
Рівень працевлаштування після закінчення навчання із числа безробітних для опалювального сезону складає близько 95%.

Відділ інформаційної роботи ЛОЦЗ

125 роботодавців Білокуракинського району створили власні «електронні кабінети»

У 2018 році державною службою зайнятості введений в експлуатацію новий веб-сайт «Єдине соціальне середовище зайнятості». Однією з переваг нового сайту є «Електронний кабінет роботодавця».
«Електронний кабінет роботодавця» – це сервіс з використанням сучасних інформаційно-комунікаційних технологій, зорієнтований, насамперед, на скорочення витрат часу для відвідування центру зайнятості та підвищення рівня взаємодії роботодавців зі службою зайнятості. Це персональне автоматизоване робоче місце, доступ до якого роботодавець може отримувати за допомогою комп’ютеру, підключеного до мережі Інтернет, а також з мобільного телефону.
У «Електронному кабінеті» керівники установ, підприємств та організацій, фізичні особи-підприємці або представники їх кадрових служб мають можливість переглянути актуальність реквізитів свого підприємства, що містяться у базі служби зайнятості, стан укомплектування заявлених вакансій, кількість направлених центром зайнятості претендентів на роботу, договори на організацію громадських робіт та працевлаштування після професійного навчання, здійснити добір працівників, шляхом перегляду резюме.
Для оперативного вирішення питання підбору персоналу та прискорення укомплектування вакансій Звіт №3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» (далі – Звіт) може бути поданий роботодавцем в будь-який центр зайнятості, незалежно від місця знаходження роботодавця, засобами електронного зв’язку в т.ч. через «Електронний кабінет роботодавця».
Оскільки в Звіті передбачено підпис роботодавця, то у разі відправлення в центр зайнятості електронною поштою скановану форму звіту або через «Електронний кабінет роботодавця» за роботодавцем залишається обов’язок підтвердження раніше поданої таким способом звітності паперовим носієм, завіреним підписом (керівника або уповноваженої ним особи, фізичної особи – підприємця). На жаль, на сьогодні ще не реалізована можливість подання електронної звітності за формою №3-ПН, в тому числі через «Електронний кабінет роботодавця» з накладанням електронного цифрового підпису.
Для створення власного Електронного кабінету роботодавцю необхідно звернутись до центру зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості http://dcz.gov.ua/.
Треба зазначити, що фахівці Білокуракинського районного центру зайнятості активно залучають роботодавців до користування новим сервісом Державної служби зайнятості. Відбувається це шляхом особистого спілкування з роботодавцями безпосередньо на їх робочому місті, наданням потрібної інформації у телефонному режимі, в ході проведення для роботодавців практичних семінарів з цього питання. На цей час 125 роботодавців Білокуракинського району створили свої власні «Електронні кабінети».
За більш детальною інформацією звертайтесь до відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського РЦЗ.

Світлана ФІЛОНЕНКО, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського районного центру зайнятості

Хай не згасне ваша віра в щедрість людської доброти

У першу неділю листопада в Україні відзначають День працівника соціальної сфери. З нагоди цього свята в актовій залі райдержадміністрації відбулися урочистості, де ведучою була Ніна Леніна. Так, у цей день з найщирішими вітаннями з нагоди професійного свята голова райдержадміністрації Сергій Іванюченко звернувся до працівників соціальних служб району, зокрема, управління соціального захисту населення, районного центру зайнятості, управління Пенсійного фонду, районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей і молоді, територіального центру соціального обслуговування населення та інших служб: «Ваша праця сповнена гуманізму, милосердя, тепла. Усі ви небайдужі до людських проблем, завжди відкриті для спілкування з тими, хто потребує допомоги. Бажаю вам процвітання, терпіння та наснаги у роботі. Зі святом вас, шановні працівники соціальної сфери!» До його слів приєднався також голова районної ради Костянтин Бондаренко, який побажав міцного здоров’я, щастя, благополуччя та невичерпної життєвої енергії.
Це свято є свідченням високої оцінки державою ролі працівників, які щодня забезпечують реалізацію державної політики з питань соціального захисту, зайнятості, організації оплати і безпеки праці, трудових відносин. Соціальна робота – це мистецтво налагоджувати зв’язки між людьми. День працівника соціальної сфери – професійне свято, яке по праву належить тим, хто виявляє милосердя, створює добро не тільки зі службового обов’язку, а й за велінням совісті та покликом душі.
Сьогодні в соціальній сфері держави працює близько 150 тис. чоловік. Соціальна робота стала частиною політики держави. До спеціалістів установ соціальної сфери висуваються дуже високі вимоги. І в чому б не полягала їхня робота, основна мета діяльності – допомога людям. А головна риса характеру – людяність.
За сумлінну працю, високу професійну майстерність, вагомий особистий внесок у реалізацію державної політики щодо соціального захисту населення та з нагоди дня працівника соціальної сфери цього дня листом подяки Луганської обласної державної адміністрації Луганської обласної військово-цивільної адміністрації нагородили Тетяну Ладну. Подякою Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області за високий професіоналізм, відповідальність, почуття обов’язку, вміння працювати з людьми різного віку, різних категорій, самовіддане служіння обраній справі та з нагоди професійного свята – Дня працівника соціальної сфери нагородили головного спеціаліста Білокуракинського відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Білокуракинського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області Катерину Лавренко. Подякою Департаменту соціального захисту населення Луганської облдержадміністрації за сумлінну працю, високу професійну майстерність, вагомий особистий внесок у вирішення питань соціального захисту населення та з нагоди Дня працівника соціальної сфери нагородили: головного спеціаліста з питань постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС, інвалідів, ветеранів війни, праці відділу персоніфікованого обліку пільгових категорій населення управління соціального захисту населення райдержадміністрації Анну Чередниченко; соціального робітника Білокуракинського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Людмилу Куценко; молодшу медичну сестру (роздавальницю) Білокуракинського обласного будинку-інтернату для громадян похилого віку та інвалідів Тетяну Березу та сторожа Білокуракинського обласного будинку-інтернату для громадян похилого віку та інвалідів Ірину Філоненко. Грамотою Луганського обласного центру зайнятості за сумлінну працю, відповідальне ставлення до виконання своїх професійних обов’язків, вагомий особистий внесок у виконання завдань повз реалізацією державної політики зайнятості в Україні, соціального захисту населення від безробіття нагородили провідного фахівця з питань зайнятості відділу організації працевлаштування населення Білокуракинського районного центру зайнятості Світлану Запорожець.
Також грамотою голови Білокуракинської районної державної адміністрації та голови Білокуракинської районної ради за сумлінну, добросовісну працю, чуйне ставлення до потреб людей і їх соціальний захист, вагомий внесок у виконання завдань, пов’язаних з реалізацією державної політики у сфері соціального захисту та з нагоди професійного свята – Дня працівника соціальної сфери України було нагороджено: начальника відділу бухгалтерського обліку та виплати, головного бухгалтера управління соціального захисту населення райдержадміністрації Ларису Пономаренко; завідувача сектору прийняття рішень відділу грошових виплат і компенсацій управління соціального захисту населення райдержадміністрації Олесю Магур’ян; головного спеціаліста з опрацювання заяв та прийняття рішень відділу грошових виплат і компенсацій управління соціального захисту населення райдержадміністрації Марину Кудрявцеву, головного спеціаліста по створенню автоматизованого реєстру відділу персоніфікованого обліку пільгових категорій населення управління соціального захисту населення райдержадміністрації Андрія Троценка; провідного фахівця з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних Білокуракинського районного центру зайнятості Людмилу Попову; провідного фахівця з питань зайнятості відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського районного центру зайнятості Наталію Колпаченко; провідного фахівця з питань зайнятості відділу організації працевлаштування населення Білокуракинського районного центру зайнятості Тетяну Васильченко; заступника начальника адміністративно-господарського відділу Білокуракинського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області Юлію Шестак; головного спеціаліста Білокуракинського відділу з питань призначення, перерахунку та виплати пенсій Білокуракинського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області Тетяну Чорнуху; головного спеціаліста Білокуракинського відділу обслуговування громадян Білокуракинського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Луганської області Наталію Хмелеву та соціальних робітників Білокуракинського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Ольгу Іваненко і Олену Скляр.
По завершенню урочистостей усі насолодилися святковими виступами артистів районного Будинку культури, а саме Анжеліки Проценко (Сінєльнікової) та Ольги Лисиці. Працівники соціальної сфери володіють умінням налагоджувати зв’язки між людьми, знаходити спільну мову з кожним, направляти тих, хто заплутався і проявляти милосердя. В день працівника соціальної сфери хочеться сказати спасибі тим, до кого приходять з проблемою, адже саме вони – дарують надію на краще, вчасно подають руку допомоги.

За матеріалами «Життя Білокуракинщини»

Служба зайнятості – сучасна сервісна установа

У цьому році службі зайнятості в Україні виповниться вже 28 років. Навіть якщо порівнювати з життям людини, цей вік можна віднести до віку розквіту, коли накопичений максимальний інтелектуальний, фізичний та духовний потенціал. Це напряму можна сказати і про службу зайнятості – сьогодні це сучасна, добре технологічно та технічно обладнана, і, що головне, налаштована на активну та ефективну співпрацю з клієнтами, досягнення позитивного кінцевого результату установа.
Ми намагаємось крокувати в ногу з часом. Так, у цьому році запрацювали сучасні електронні сервіси – електронний кабінет шукача роботи та електронний кабінет роботодавця, онлайн сервіс з профорієнтації, реалізований «Професійний путівник», який дає можливість не тільки обрати професію, а і визначитися з навчальним закладом, навіть дізнатися, на яких підприємствах області можливо працевлаштуватися та на яку заробітну плату можна розраховувати.
Але все це тільки інструментарій, а душа служби – її працівники. Дуже великий вплив на результати роботи має злагоджена праця усіх відділів, своєчасне навчання персоналу, контроль за правильністю та законністю дій працівників. Все це, а також ще безліч різних функцій, лягають на плечі заступника директора Валентини Василівни Васильченко. Невтомна, енергійна, цілеспрямована, доброзичлива та одночасно вимоглива – вона користується повагою як працівників центру, так і клієнтів.
Наші клієнти – шукачі роботи у своєї більшості належать до дорослого населення, є сформованими людьми зі своїм поглядом на життя, досвідом, часто негативним, власним уявленням про бажану майбутню роботу. І, щоб ефективно працювати, до кожного з них треба, так би мовити, підібрати «ключик». Досконало володіють цим фахівці відділів працевлаштування та активної підтримки безробітних – начальники відділів Наталія Острогпяд та Людмила Нікіфорова, заступник начальника Анна Вервейко, фахівці Світлана Запорожець, Тетяна Васильченко, Ірина Лизенко, Олена Хоменко, Галина Гвоздецька, Людмила Попова, Тетяна Шестакова. Роками відточений високий професіоналізм, який поєднується з добротою, людяністю та співчуттям дає чудові результати. Так, за 9 місяців цього року знайшов роботу кожен другий безробітний (585 з 1049 осіб), 342 особи були працевлаштовані у перші 7 днів реєстрації.
Особлива увагу, яка приділяється працівниками відділу роботи з роботодавцями начальником відділу Світланою Філоненко, заступником начальника Ольгою Кривич, фахівцями Маргаритою Сокирко, Наталією Колпаченко, Наталією Кондратенко працедавцям району дала змогу зібрати та укомплектувати в цьому році 1012 вакансій від 166 підприємств. Відділ працює дружно та злагоджено, його фахівці користуються повагою серед кадрових служб регіону.
Щороку центр зайнятості витрачає значні кошти на виплату допомоги по безробіттю, організацію громадських робіт, профорієнтацію та профнавчання, компенсацію витрат на оплату праці або єдиного соціального внеску, інші витрати, які реально є інвестиціями у розвиток району. І дуже важливо, щоб усі фінансові операції були правильно оформленими, своєчасними та ефективними. Це в повній мірі вдається працівникам відділу бухобліку – начальнику відділу Ірині Міщенко та фахівцю Вірі Горбенко.
Дії працівників центру в повній мірі можна назвати якщо не доленосними, то такими, що мають серйозної вплив на життя людини. І законність їх, а також договірна робота, навчання забезпечується юрисконсультом центру Тетяною Чорнухою – грамотним фахівцем та чудовою людиною.
Зовсім небагато працює в центрі інженер з комп’ютерних систем Анатолій Погрібниченко, але за цей час він повністю освоївся з роботою, специфічною програмою, гідно виконує свої обов’язки.
Багато років працює в центрі водій Василь Півенко, який забезпечує безаварійну роботу та своєчасний ремонт службового автомобілю.
Напередодні професійного свята – Дня працівників соціальної сфери – хочу поздоровити усіх працівників центру, колишніх колег, пенсіонерів, подякувати їм за самовіддану працю та побажати усіх гараздів.
Також зі словами вітання хочу звернутися до колег — працівників пенсійного фонду, управління соціального захисту населення, центру надання соціальних послуг, Будинку-інтернату та всіх інших установ, побажати їм міцного здоров’я, невичерпного душевного тепла, затишку в родинах та підтримки близьких, гідної матеріальної оцінки їх праці.

Н.ЖУРБА, директор центру зайнятості

Служба зайнятості здійснює стимулювання діяльності роботодавців

Служба зайнятості здійснює стимулювання діяльності роботодавців, спрямованої на створення нових робочих місць, шляхом щомісячної компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Роботодавець повинен володіти знаннями щодо своїх прав та обов’язків, які чітко регулюються чинним законодавством України у сфері зайнятості. Передусім, це право на компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. До них належать:
– роботодавці, які працевлаштували на нові робочі місця громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці (до них відноситься: один із батьків чи особа, яка їх замінює та має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда І групи (незалежно від причини інвалідності); діти-сироти й діти, позбавлені батьківського піклування, особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; молодь, яка закінчила чи припинила навчання в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років) та яким надано статус безробітного;
– роботодавці, які є суб’єктами малого підприємництва та які працевлаштували безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням служби зайнятості.
Роботодавець може подати заяву на компенсацію витрат у розмірі єдиного внеску протягом двох місяців з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного на нове робоче місце. Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
До обов’язків роботодавця належать: не мати заборгованості зі сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; не бути визнаним банкрутом або стосовно нього не повинно бути порушена справа про банкрутство; гарантувати зайнятість працевлаштованої особі протягом двох років; подання достовірних даних, що стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць та працевлаштування на них відповідних осіб, які є підставою для виплати компенсації; інформувати протягом 5 робочих днів центр зайнятості про звільнення працівника; повернути виплачені кошти до бюджету Фонду у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку або на його робоче місце за направленням служби зайнятості у межах дворічного строку працевлаштувати іншого безробітного.
В умовах відтоку робочої сили з району, Білокуракинський районний центр зайнятості закликає всіх суб’єктів господарської діяльності району до співпраці з нами, до використання цього дієвого інструмента – компенсації єдиного внеску для сприяння розвитку підприємницького руху та створення нових робочих місць. Робота має бути не ситуативна, а системна. Докладемо максимум зусиль, аби трудові ресурси не залишали рідних місць, бо «Білокуракинщина – територія можливостей».

Світлана ФІЛОНЕНКО, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Білокуракинського районного центру зайнятості